【会社情報】健康経営 │ 名鉄ビルサービス株式会社 │ Meitetsu Bldg Service Co., Ltd. │ 名鉄グループ

健康経営

　当社は、経済産業省・日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」において、優良な健康経営を実践している企業として認定を受けました。

　健康経営は従業員の確保および時間外労働の削減に繋がり、社会の発展・持続における長期的な重要戦略の一つであると位置づけています。また従業員が常に心身ともに健康で、いきいきと働くことができるよう、健康の維持・増進活動や、快適な職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。

理　念

真心のこもったサービスにより、お客様に快適なビル環境や生活環境を提供するため、自分自身の健康に気を配り、心身ともに健康な状態でありたい。

方　針

従業員は人財であり、一人一人が常に心身ともに健康であることが、収益の維持・向上に繋がるため、病気の早期発見、早期治療を目指すことで、業務が継続的に行われ、会社が健全に成長するよう努める。

1. 健康維持・病気の早期発見

定期健康診断受診率100％の維持

定期健康診断の受診勧奨の徹底により受診率100％を維持しています。また、有所見者への適切な対応などを図り、従業員の健康維持に努めます。

人間ドック受診の会社負担

35歳・40歳以上の従業員は自己負担なく人間ドックを受診することができます。また、腫瘍マーカーの費用補助も実施しています。
人間ドック受診率（対象者に占める受診者の割合）70％（2021年度）→　70％（2022年度）→　66％（2023年度）

健康増進のための取り組み

健康保険組合などとの連携により、メタボリックシンドローム対策にも取り組んでいます。

2. メンタルヘルス対策

ストレスチェック受検率の100％維持

ストレスチェック受検率は2018年度から100％です。従業員自身のストレスの気づきを促すとともに、働きやすい職場環境改善に努めています。

産業医・保健師によるカウンセリングの実施

高ストレス者を対象とした電話窓口を設置し、プライバシーを確保して保健師・産業医によるカウンセリングの実施も行っています。

新入社員のメンタルヘルス研修と個別面談

新入社員研修では、自分自身及び周りの変化にも気付けるようにメンタルヘルス研修を行っています。

円滑な職場復帰活動

治療に配慮した勤務制度の整備や、復職に向けたプログラムなどを作成し、産業医・保健師などと連携した上で職場復帰活動を支援しています。

3. ワークライフバランスの推進

残業時間の管理

法令に基づき適切に管理しております。

有給休暇取得の奨励

入社時に年次有給休暇の付与があり、最大付与日数は35日です。また、年次有給休暇とは別に誕生日休暇を付与しています。有給休暇の平均取得率は7割です。（2023年度）

エンゲージメントの向上

仕事満足度調査を実施することにより、組織分析と状況把握をし、従業員のモチベーション（満足度）の向上を目指します。

4. 感染症対策

インフルエンザ予防接種費用の会社補助

従業員本人のインフルエンザ予防接種費用の自己負担分を全額会社が補助しています。

感染予防対策

各事業所へのマスク・体温計・アルコール消毒液の設置など、対策を行っています。

5. その他

離職率の減少へ

活き活きと長く勤務できるように仕事満足度調査などを実施し、職場環境改善に取り組んでいます。
離職率　4.8％（2021年度）→　2.5％（2022年度）→　3.3％（2023年度）

労働災害０へ

日々の安全確認の徹底だけでなく、ヒヤリハットの報告・障害報告など、すぐに各事業所へ周知できる仕組みづくりをし、従業員が安全に勤務できるように情報共有をしています。

運動不足解消

部活動、フィットネスクラブ法人会員、健保主催のウォーキングイベント、福利厚生倶楽部会員など、体を動かすきっかけ作りを提案しています。

組織体制について

健康経営のKPI

項　目	現　状	目標（2024年度）	目標（2026年度）
健康診断受診率	100％	100％	100％
運動習慣者 ※	30％	35％	40％
喫煙率	30％	26％	23％
ストレスチェック受検率	100％	100％	100％
時間外労働（平均残業時間/月）	3.5時間	4時間以内	3時間以内
有給休暇取得率	77.3％	88％	90％
1ヶ月以上休業者発生率	1.4％	1％以内	0.5％以内
人間ドック受診率	70％	73％	75％
インフルエンザ予防接種率	57％	70％	80％

※1週間2回、1回当たり30分以上の運動を行っている者